JAV darbuotojai mokės už nereikalingus „kilogramus“ (2)

Nors yra nemažai metodo „lieknėk arba mokėk“ šalininkų, šis kardinalus būdas susilaukia daug neigiamos kritikos. Apeliuojama į privačias darbuotojų bei nutukusių žmonių teises, o taipogi paprastą žmoniškumą.

Vieni tikina, kad tokių griežtų metodų taikymas paverčia sveikatos įmokų mokėjimą tiesioginiu įrankiu priespaudai ir diskriminacijai žmonių, kurie turi antsvorio. Tokie darbuotojai priversti mokėti didesnes sveikatos draudimo įmokas, tačiau naujos sistemos šalininkai turbūt nesupranta, kad ne visi nutukę žmonės pajėgūs kovoti su šia problema ir negali lengvai numesti svorį.

2005 metais Stanfordo Universitetas atliko tyrimą, kuris parodė, jog darbdaviai nutukusius žmones diskriminuoja atlyginimo atžvilgiu. Vidutiniškai tokie darbuotojai už valandos darbą gauna 1,2 dolerio mažiau nei jų sveiki ir liekni kolegos. Ar nutukęs žmogus tikrai ne taip produktyviai ir efektyviai dirba? Viena iš tyrime įvardintų prielaidų atskleidžia, kad darbdaviai gali būti linkę nutukusiems žmonėms už darbą mokėti mažiau, norėdami išlyginti ir atsigriebti už nuostolius, kuriuos patirs ateityje mokėdami už jų gydymo išlaidas.

Walter Lindstrom, direktorius Centro žmonių su antsvoriu, Kalifornijoje, komentuodamas susiklosčiusią situaciją tvirtino, jog absurdiška skriausti ir bausti žmones, kurie kenčia nuo nutukimo ligos.

Lewis Maltby, Nacionalinio darbuotojų teisių instituto Princentone (New Jersey valstija) pirmininkas, įvardino, kad ši naujai pasireiškusi vyraujanti tendencija yra labai pavojinga, kadangi darbdaviai pilnai galės kontroliuoti privatų pavaldinių gyvenimą. Jis taip pat tvirtino, jog bausti žmones už tai, ko jie pakeisti negali – kvaila. Anot pirmininko, vieni žmonės yra nutukę, nes Dievas juos tokius sutvėrė.

Deja, nors naujas „lieknėjimo“ modelis ir kritikuojamas, tai nepakeičia blogėjančios situacijos. Kiekvienais metais Amerikoje vis daugiau žmonių susiduria su antsvorio problema. Šiuo metu apie trečdalis JAV populiacijos yra nutukę.

Darbdaviai pakraupę nuo augančių įmokų į darbuotojų sveikatos draudimo fondą – šios įmokos auga dvigubai greičiau nei infliacija ir yra dvigubai didesni nei dešimtmečio pradžioje. Darbdaviai ieško naujų būdų kaip sumažinti išlaidas ir neatleisti ar diskriminuoti nutukusių darbuotojų.

Anot Pricewaterhouse Coopers pavasarį atliktų tyrimų rezultatų, iš 135 apklaustų vadovų, 62 procentai iš jų pareiškė, kad darbuotojai su didesne sveikatos rizikos norma, tokie kaip rūkantys arba žmonės su antsvoriu – turėtų mokėti daugiau. 2005 metais taip maniusių respondentų buvo kur kas mažiau – 48 procentai.

Sausio mėnesį įstatymais įteisintas darbuotojų finansinis skatinimas darbuotojų sveikatingumo programų rėmuose. Nepaisant to, darbuotojai piktinasi, kad premijos, mokamos priklausomai nuo darbuotojo svorio prieštarauja kai kuriems darbuotojų priėmimo į darbą įstatymams. Įstatymai numato, kad darbuotojai negali būti diskriminuojami dėl jų sveikatos būklės. Kai kurie teisininkai tikina, kad nemažai tokių bylų atsidurs ir teisme.

Parengė Elena Germanovič
Šaltinis: onet.pl
Nuotrauka: dkimages.com
Meniu.lt informacija